Voorheen kwam Ruben alleen in het gemeentehuis om een nieuw rijbewijs te halen. Dat is sinds zijn start bij Bender compleet veranderd. Waar hij eerder in de bancaire wereld werkte, draaide zijn werk vooral om cijfers, producten en processen. Interessant, maar hij miste het menselijke contact: op pad gaan, verbinding maken en écht iets betekenen voor anderen.
De overstap naar het sociaal domein
Toen Ruben de overstap maakte naar Bender, ontdekte hij een wereld waarin mensen centraal staan. Als accountmanager sociaal domein kon hij zijn commerciële vaardigheden inzetten op een manier die maatschappelijke impact heeft. In plaats van producten te verkopen, bouwt hij nu aan duurzame relaties met professionals en opdrachtgevers en zorgt hij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Groeien bij Bender: van accountmanager naar regiomanager
Zijn leergierigheid en betrokkenheid vielen al snel op binnen de organisatie. Bender stimuleert groei van binnenuit, en toen er in zijn regio een rol als regiomanager vrijkwam, zagen zijn leidinggevende en een directielid direct potentie in Ruben. In plaats van extern iemand aan te trekken, vroegen ze hem wat hij nodig had om verder te groeien. Dat vertrouwen gaf hem de kans om de volgende stap te zetten: van accountmanager naar regiomanager.
De overgang naar zijn nieuwe rol verliep natuurlijk. Ruben pakte stap voor stap meer verantwoordelijkheid, zowel richting opdrachtgevers als professionals. Hoewel hij geen achtergrond had in sales of het sociaal domein, ontwikkelde hij zich snel. Door ervaring en fijne begeleiding leerde hij hoe hij sterke gesprekken voert, relaties opbouwt en duurzame samenwerkingen realiseert. Elke stap bracht hem nieuwe inzichten in communicatie, overtuigingskracht en persoonlijke groei.
Leren, ontwikkelen en trots zijn op groei
“Het mooie aan Bender is dat er ruimte is om te leren en jezelf te blijven ontwikkelen,” vertelt Ruben. “Ik ben trots op waar ik nu sta. Vijf jaar geleden had ik nooit gedacht dat ik deze functie zou vervullen. Wat ik hier heb gevonden, is precies wat ik eerder miste: persoonlijke betrokkenheid, waardering en een organisatie die écht investeert in haar mensen.”
De kracht van de Bender-cultuur
Wat Ruben bovendien waardeert, is de cultuur bij Bender. De sfeer is open, de lijnen met collega’s en directie zijn kort en de organisatie voelt veilig en vertrouwd. "In een groot bedrijf kun je je gemakkelijk onzichtbaar voelen. Bij Bender is dat totaal anders. Iedereen kent elkaar, je bijdrage doet ertoe en de directie is oprecht betrokken, zowel zakelijk als persoonlijk.”
Een tip voor nieuwe collega’s
Voor wie ook ambitie heeft als regiomanager in het sociaal domein, heeft Ruben een waardevolle tip: “Een achtergrond in sales of ervaring in het sociaal domein helpt, maar nog belangrijker is je drive om te leren en te groeien. Bender biedt alle kansen om jezelf te ontwikkelen, als je ze durft te pakken.”