Nieuwe kijk op huishoudelijke hulp

2 dagen Maatwerk
Nieuwe kijk op huishoudelijke hulp
2 dagen

Nieuwe kijk op huishoudelijke hulp

Deze training is enkel voor jouw team op maat samen te stellen en als incompany aan te vragen

De lasten van gemeenten nemen jaarlijks toe. Voor 2026 begroten gemeenten gemiddeld 5,8% meer lasten dan het jaar ervoor. Van de Wmo is bekend dat het aantal meldingen en de daarbij behorende kosten jaarlijks toenemen, met huishoudelijke hulp als grootste kostenstijger binnen de maatwerkvoorzieningen. Gemeenten staan hierdoor voor een aanzienlijke financiële opgave en zullen kritisch moeten blijven kijken naar hun uitgaven. Huishoudelijke hulp is de meest geïndiceerde maatwerkvoorziening in de Wmo. In 2025 ontvingen 565.925 inwoners huishoudelijke hulp via de gemeente.

Vergelijken we Nederland met de rest van Europa, dan valt op hoe breed toegankelijk huishoudelijke hulp hier is: als individuele maatwerkvoorziening en zonder inkomensafhankelijke toegangstoets. Alleen Denemarken en Zweden kennen een vergelijkbaar model, en juist die landen hebben deze voorziening de afgelopen decennia fors versoberd terwijl het gebruik in Nederland blijft groeien. Dit roept fundamentele vragen op: waarom maken in Nederland zoveel mensen gebruik van huishoudelijke hulp? Is deze hulp de afgelopen jaren wel enkel ingezet voor situaties waarin dit écht nodig is? En wat is dan 'écht nodig'? Die vraag wordt urgenter.

Het kabinet wil het abonnementstarief vervangen door een inkomens- en vermogensafhankelijke eigen bijdrage; die invoering is opnieuw uitgesteld, tot op zijn vroegst 2028. Ook staat in het coalitieakkoord 'Aan de slag' dat huishoudelijke hulp vanaf 2029 mogelijk als maatwerkvoorziening uit de Wmo wordt gehaald. Beide maatregelen zijn nog niet vastgesteld, maar onderstrepen dat een nieuwe visie op huishoudelijke hulp noodzakelijk is om deze ondersteuning houdbaar te houden. Middels de training 'Nieuwe kijk op huishoudelijke hulp' leren wij consulenten een nieuwe denk- en werkwijze aan om huishoudelijke hulp-vraagstukken kritischer te onderzoeken binnen de kaders van de wet en in open dialoog met de inwoner.

Voor wie is deze cursus?

Deze training is bedoeld voor teams die Wmo meldingen op het gebied van huishoudelijke problemen oppakken. Samen gaan jullie aan de slag met de nieuwe werkwijze!

Wat is het lesprogramma?

Hoe zorgen we er nu voor dat het aantal toekenningen huishoudelijke hulp wordt teruggedrongen? Dit doen we via verschillende werkwijzes. De training bestaat in totaal uit 2 lesdagen, waarin naast theorie ook persoonlijke coaching wordt geboden.

Lesdag 1: onderzoeken; wat moet je doen?

De volgende onderwerpen komen aan bod:

  • hoe neem je de inwoner mee in de uitgangspunten van de Wmo;
  • hoe een volledig/objectief beeld te verkrijgen van relatie tussen beperkingen/taken die niet lukken;
  • passend een beroep doen op de eigen kracht en verantwoordelijkheid;
  • hoe het netwerk écht te benutten;
  • gemeen gebruikelijk 2.0, o.a.: per taak voorliggende mogelijkheden vaststellen en de nieuwste beschikbare innovaties.

Lesdag 2: rapporteren; hoe schrijf je het op?

De lesdag wordt in twee onderdelen opgesplitst:

Ochtend

  • Groepstraining waarin de volgende onderwerpen worden behandeld: groepsevaluatie van de huisbezoeken;
  • hoe is het gegaan? Welke verschillen waren merkbaar? Waar is men tegenaan gelopen?
  • de leefgebieden: wat vermeld je wel én niet?
  • het advies en de conclusie: wat zeg je en hoe zeg je het?

Middag
Individuele gesprekken, waarbij persoonlijke coaching wordt geboden aangaande:

  • het gesprek: verdere verdieping op het eigen gesprek. Wat ging goed en wat kon beter?
  • het verslag: feedback op het opgestelde verslag;
  • vaststellen van persoonlijke vervolgdoelen en laatste adviezen voor na de training

Wat is het resultaat?

Na het volgen van deze verdiepende training:

  • heb je scherp hoe je binnen de geldende juridische kaders kunt doorverwijzen naar andere oplossingsmogelijkheden;
  • weet je hoe je in het gesprek een open dialoog realiseert, waarbij de inwoner bereid is om kritisch naar de eigen mogelijkheden te kijken;
  • ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen aangaande algemeen gebruikelijke voorzieningen die oplossingen kunnen bieden voor diverse huishoudelijk taken;
  • weet je hoe je volledig onderbouwd tot een advies en besluit komt;
  • ben je bereid om kritischer te kijken naar de situatie van de inwoner en met meer zelfvertrouwen de dialoog aan te gaan over welke hulp noodzakelijk is

Wat past het beste bij jouw team?

Deel je trainingsdoelstelling

Bij Bender begrijpen we dat teamontwikkeling essentieel is. Daarom hebben we de juiste expertise in huis om je te helpen bij het identificeren van de behoeften van jouw afdeling en het ontwerpen van een programma dat aansluit bij de bedrijfsdoelen. Na het bespreken van de trainingssbehoefte, stellen wij met een gespecialiseerd team een compleet en concreet plan van aanpak op.

Daarom Bender

De voordelen van onze Academie

  • Al ruim 20 jaar zijn wij dé praktijkexpert voor jou en je team.
  • Onze toptrainers komen rechtstreeks uit het vakgebied.
  • Jaarlijks leiden wij zo'n 5.000 professionals op.
  • Wij zijn CRKBO-geregistreerd en CEDEO- en NEN 9001:2015 gecertificeerd.
  • Wij worden erkend door kwaliteitsregisters zoals SKJ, V&VN, UWV en KBvG.
  • Onze trainingen zijn vrij van btw.
  • Je krijgt gratis toegang tot de expertdesk.
  • Deelnemers waarderen ons met een 8,6.

Kwaliteit gegarandeerd

De Bender Academie heeft de volgende erkenningen: