Vaak vinden collega’s het lastig om elkaar aan te spreken op gedrag dat zij als niet wenselijk ervaren. Als meerdere teamleden zich niet uitspreken, kunnen zaken gaan ‘sudderen’ in een team en belemmert dat een open, veilige en efficiënte samenwerking.

Zodra collega’s zich op een goede manier gaan uitspreken, heeft dit gelijk invloed op de cultuur en doelgerichtheid van een team. Zaak dus om daar aandacht voor te hebben!

In deze korte training wordt kort stil gestaan bij wat de meerwaarde is van feedback geven en wat de do’s en don’ts zijn, waarna de methode van de 5 G’s wordt uitgelegd en er vervolgens heel veel wordt geoefend. Alleen door een methode veel te oefenen, maak je je die eigen.

De methode van de 5G’s (Gebeurtenis, Gedachten, Gevoelens, Gedrag, Gevolg) is een reflectiemodel dat veel wordt toegepast in het geven van feedback. De methode helpt om de feedback volledig en op een emotioneel veilige manier te brengen. Dit maakt het voor de ontvanger ook weer makkelijker om het te horen.