Bender groeit hard! En daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die het recruitment team van Bender Kinderopvang komt versterken en dit domein verder laat groeien! In deze gevarieerde functie ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces, van de werving tot aan de onboarding van onze nieuwe collega’s. Vanuit deze rol sta je in contact met pedagogisch medewerkers.

Recruiter: een enorm veelzijdige functie
Het recruitment vak is erg breed. Omdat je bij Bender verantwoordelijk bent voor het gehele recruitment proces is jouw takenpakket erg gevarieerd. We zijn op zoek naar een ondernemende nieuwe collega die graag meedenkt en er alles aan doet om de interesse van onze schaarse doelgroep te wekken. Jouw input en creativiteit worden gewaardeerd! Nieuwe ideeën en initiatieven daar staan we altijd voor open. Wat je zoal gaat doen?

• Het werven van kandidaten pak je zowel actief als passief aan! Te denken valt aan het inzetten van LinkedIn maar ook het ontwikkelen van verschillende campagnes.
• In samenwerking met ons marketing team ben je verantwoordelijk voor de employer branding van Bender. Jij snapt wat SEO is! Vacatureteksten ontwikkel je op basis van een aantrekkelijke tekst die ook nog eens goed scoort op de zoekmachines
• Je voert selectiegesprekken met de potentiële hires (zowel eerste als tweede gesprekken), je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en maakt de indiensttreding definitief
• Offline zet je ook je beste beentje voor, je bent vaak te vinden op beurzen, congressen maar ook op scholen
• Benchmarken is part of the job! Wat is de positie van Bender binnen de markt? Welke kansen zijn er voor ons om nog aantrekkelijker te zijn voor onze doelgroep?
• Van data kunnen we leren! Dus duik jij vaak in onze verschillende data analytics om ons werk te blijven verbeteren en ontwikkelen
• Ook erg leuk, je bent sparring- en adviespartner voor verschillende afdelingen binnen Bender
• Last but not least je bent altijd bezig met een stukje innovatie. Welke werving strategieën kunnen we nog inzetten? Jij gaat er mee aan de slag.

• Werkervaring als recruiter, accountmanager, sales consultant of intercedent (pré)
• Je bent flexibel, proactief, denkt in mogelijkheden en bent resultaatgericht     
• Je bent voor minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar
• Bij voorkeur woonachtig in de regio van Utrecht 
• In het bezit van een rijbewijs B