• Een goed salaris dat in 2,5 jaar tijd stapsgewijs doorgroeit naar €3.852 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).
• Direct een vast contract – vanaf dag één zekerheid voor onbepaalde tijd.
• Een leaseauto met tankpas – handig voor je werk én privé.
• Flexibiliteit om thuis te werken wanneer dat past bij jouw opdracht.
• Persoonlijke begeleiding van jouw talentmanager, die jou ondersteunt in zowel je professionele als persoonlijke groei.
• Volledige toegang tot de Bender Academie, waar je je kennis kunt verdiepen of juist verbreden.
• Een hechte en gezellige community met borrels, bijeenkomsten en feestjes samen met al je Bender-collega’s.

Bender is een detacheerder en opleider binnen het publiek domein, de zorg, bedrijfsvoering en kinderopvang. De kernwaarden aandacht en groei staan bij ons centraal. Deze aandacht zie je terug in persoonlijke begeleiding van jouw eigen talentmanager tijdens het gehele traineeship. Daarnaast hebben we onze eigen Bender Academie: hier volg je talloze e-learnings, cursussen en trainingen ter verdieping of verbreding van jouw kennis en competenties.   

• Een hbo- of wo-diploma. (indien wij veel sollicitaties ontvangen gaat de voorkeur uit naar kandidaten met al relevante stage/werkervaring)
• Je bent 36 uur beschikbaar tijdens de eerste 3 maanden, daarna voor 32 of 36 uur per week (vanaf 24 uur is bespreekbaar)  
• Een rijbewijs B  
• Ervaring in het sociaal domein is een nice to have! 

Het traineeship Schuldhulpverlening bij de gemeente start op 2 maart 2026 met 3 weken theorie over onder andere budgetbeheer en coaching, wet- en regelgeving, de WSNP en omgaan met weerstand in bepaalde casuïstiek. Na deze weken ga je bij één van onze opdrachtgevers (zoals een gemeente of kredietbank) op een opdracht in de praktijk aan de slag om de eerste vlieguren te maken in de rol als schuldhulpverlener. 

Als je bij Bender aan het traineeship begint, start je bij ons in de young professional fase. Tijdens deze fase volg je passende opleidingen en trainingen die aansluiten bij je opdracht en jouw ontwikkeling. Daarna stroom je door naar de medior fase waarin je, afhankelijk van je ambities, verder kunt gaan doorgroeien én samen met jouw talentmanager gaat kiezen voor een verdere verdieping of richting.